昨今、社会情勢やビジネスモデルの変化から一人法人（ひとり社長）として活躍する方も増えています。一人法人はフリーランスに似ているものの、税制度など観点からさまざまな違いがあります。本記事では、一人法人（ひとり社長）から見る

掛金を積み立てる期間が長期にわたる確定拠出年金制度は、制度を上手く使いこなすことが重要です。中でも、特に「配分変更」と「スイッチング」については正しく理解しておく必要があります。そこで、本記事では「配分変更」と「スイッチ

企業型確定拠出年金の加入対象者を限定するためには、決められた４つのルールの中から組み合わせることができます。また加入者の制限や加入資格ルールを採用しない方法もあります。 それでは企業型確定拠出年金（企業型DC）の加入範囲

企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛金は３つのルールによって決まります。ルールを守っていれば、自身のライフプランに合わせて掛金の設定が可能です。 この記事ではルールを詳しく説明していきます。企業型確定拠出年金（企業型DC

確定拠出年金の運用商品を選びたいけれど「種類がたくさんあって分からない」という方は多いかもしれません。今回はそんな方のために、確定拠出年金を選ぶ場合に必要な「元本確保型」「元本変動型」といった商品の詳細や、選ぶ際のポイン

マッチング拠出は従業員が掛金を拠出し、老後のために資産運用ができる制度です。企業型確定拠出年金にはマッチング拠出以外にも選択制DCがあり、どちらを導入したらいいのか分からないという方も多いことでしょう。 今回はマッチング

将来や老後に向けてお金を貯蓄したい人は確定拠出年金（401K）の利用がおすすめです。確定拠出年金（401K）の利用により貯金が苦手な人も、計画的な貯蓄を実現できるでしょう。 しかし「積み立てたお金を受け取るにはどんな方法

確定拠出年金は、国民年金と厚生年金に次ぐ「第3の年金」として国が用意したシステムです。個人型と企業型が存在し、個人型はiDeCo、企業型はDCという名前で聞いたことがある方も少なくないのではないでしょうか。それもそのはず、2022年4月でのiDeCo加入者は234万人。2016年には25万人程度だったため、6年間で加入者は約10倍増えています。2022年10月から企業型DC加入者のiDeCo加入の要件緩和が発表されており、ますます利用者が増えていくでしょう。しかし、確定拠出年金は受け取り方や運用方法を間違えると、税金や手数料が余計にかかり、損をしてしまう可能性が高まります。そこで今回は、確定拠出年金の移換パターンと、DC導入企業から退職後の流れ、iDeCoへの移換時にかかる手数料について解説します。老後の年金として賢く積み立てるために、受け取り方や運用方法の理解を深めていきましょう。